薪火相传 筑梦起航——公司顺利开展2020届新员工入职培训班总结会暨导师带徒活动启动仪式_翔路建设

薪火相传 筑梦起航——公司顺利开展2020届新员工入职培训班总结会暨导师带徒活动启动仪式

发布时间:2020-07-21 08:25:34 来源: 点击数量:39次

2020年为强化企业人才管理,建立人才梯队,翔路又吸纳了一批新鲜力量,24位朝气蓬勃的优秀应届毕业生加入到了翔路。

为帮助各位新员工更好的进入职场,融入翔路这个大家庭,服务新员工成长成才。7月20日,公司组织开展了2020届新员工入职培训班总结会暨导师带徒活动启动仪式。公司党委副书记、副董事长张云出席活动并对2020届新员工入职和“导师带徒”提出要求,公司总经理黎兆联主持,公司在家领导班子成员参加启动仪式。


图为张云寄语2020届新员工


张云对新员工的加入表示热烈欢迎,介绍了公司项目建设情况、经营业务、人才培养机制等情况。他指出,公司在履行好全区国省干线公路项目建设业主职责的同时,积极开拓了工程代建、招标咨询及代理、项目沿线土地开发等业务。他展望“十四五”规划期间,公司在业务发展中将构建公益性项目业主职责(主业)板块、全过程咨询业务板块及路衍产业投资运营三大业务板块,致力于成为北投集团对接政府的资源整合平台、北投集团内部普通国省干线公路的政策投资协同平台,为集团全产业链子企业带来项目来源,助其产生效益。

张云对2020届新员工入职和开展“导师带徒”提“三点要求”:一是要高度重视导师带徒工作,加强组织实施,服务青年成长,凝聚青年力量,确保导师带徒工作取得实效。二是要切实增强导师带徒工作的责任心,认真开展教学活动,切实帮助青年员工成长成才。三是要强化导师带徒过程管控,避免活动出现“虎头蛇尾”现象,把学习当做最重要的事情来对待。

并对新员工提出“三个希望”:一是希望新同事尽快完成同学到同事的角色转换,积极主动思考、行动,在项目管理一线工作中多看、多听、多做、多问、多用心。二是希望新同事制定合适的人生目标,守得住寂寞,沉淀技术经验。三是希望新同事保持对事业的初心和恒心,脚踏实地,实干苦干,为交通事业高质量发展贡献力量。

会议介绍了《2020届导师带徒活动实施方案》,组织新入职员工代表与导师代表签订“导师带徒”协议,并由公司领导给导师颁发聘书、给学员赠送书籍。

图为张云给导师颁发聘书、给学员赠送书籍


图为黎兆联给导师颁发聘书、给学员赠送书籍


公司的高质量、多元化发展离不开人才的支撑。始于2017年的“导师带徒”活动今年已是第4届,共培养了70余名新员工。公司以活动为载体,在“传、帮、带”机制下,以骨干员工为导师,快速培养、提高新员工的岗位技能水平,促进其从学生到职场人的角色转变,为公司储备了强大的人才后盾。(图、文/孔子昕)

图为会议现场