服务“萌新”更好成长——公司2019年“导师带徒”活动正式启动_翔路建设

服务“萌新”更好成长——公司2019年“导师带徒”活动正式启动

发布时间:2019-07-20 22:11:52 来源: 点击数量:50次

在2019届新员工入职之际,为帮助新员工更快适应岗位工作,更好服务新员工成长成才,7月19日,公司正式启动2019年“导师带徒”活动。公司党委书记、董事长罗光出席活动并对“导师带徒”提出要求,公司党委副书记、工会主席周敏,总会计师邓启雄参加启动仪式。

罗光对新员工的加入表示热烈欢迎,介绍了公司经营业务、人才培养机制、未来发展前景等情况。他指出,公司路网项目建设主营业务创造了广西交通系统路网项目建设“翔路”速度、“翔路”质造,路网首件制、安全标准化、路网管理办法和规范等受到上级和行业认可,科技创新、翔路党旗红、党建+扶贫等工作成效显著,赢得了自治区、北投集团及地方政府的高度赞誉。项目代建业务、招标咨询及代理业务、工程沿线土地开发业务等多元化业务稳步推进,为公司培育新的发展动力和新的利润增长点,实现全面协调可持续发展奠定坚实基础。

罗光勉励新员工,要第一时间融入公司团队,快速适应工作环境,切身感悟公司价值理念和管理方式,不断提高业务能力和专业素养,为公司多元化发展提供人才支撑和智力保障。

罗光对“导师带徒”工作提出要求


罗光对2019年“导师带徒”工作提出要求,一是导师要增强责任心,注重因材施教、以身作则,言传身教,制定有针对性地教育计划,悉心传授技术、业务、管理知识和经验,帮助徒弟熟悉了解公司规章制度,规范个人从业行为。二是徒弟要端正态度,尊重师傅,服从安排,多思考讲方法善学习,尽快适应工作新环境,主动融入管理团队,立足岗位,踏实干事,不断增强服务企业发展的本领。三是师徒双方要珍惜合作共事的缘分,融洽人际关系,服务项目建设,为企业在地方树立品牌形象共同努力。

会议介绍了2019年“导师带徒”活动实施方案,并组织新入职员工代表与导师代表签订“导师带徒”协议。


图为新员工与导师签订“导师带徒”协议


通过探索实践,公司“导师带徒”活动已成为帮助青年员工适应职场环境、理解企业文化、融入公司发展的有效机制,“传帮带”效应成效显著。随着2019年应届毕业生走上工作岗位,“导师带徒”活动的“传帮带”效应将为后备人才培养工作、公司健康可持续发展注入源源不断的动力。